1С:Предприятие 8. Оценка персонала

Основные функциональные возможности программы:

• Автоматизация большинства процессов оценки персонала, в том числе ассессмента и аттестации;
• Проведение оценки кандидатов при приеме на работу, проведении кадровых конкурсов, ротации кадров с учетом соответствия сотрудников определенным должностным требованиям;
• Проведение аттестации персонала и анализ результатов.
• Определение сильных и слабых сторон управленческих и проектных команд, формирование профессиональных команд с учетом индивидуально-психологических особенностей каждого сотрудника;
• Внедрение на предприятии системы компетенций персонала, прогнозирование поведения сотрудников в типичных ситуациях для оценки потенциальных рисков, связанных с их деятельностью;
• Проведение мониторинга социально-психологического климата в коллективе при реализации новых или рискованных управленческих решений.
• Оценка работы персонала на основе системы показателей эффективности (KPI).

Методики оценки персонала, реализованные в программе:

1. Оценка компетенций методом "360 градусов". В комплект поставки программного продукта входит кластер из 54 компетенций. Индивидуальный отчет для сотрудника включает следующие разделы:

• Вводная часть, объясняющая сотруднику смысл оценки;
• Сводные данные оценки сотрудника по компетенциям;
• Рейтинг-баллы сотрудника по компетенциям;
• Результаты по каждому индикатору поведения;
• Матричный анализ;
• Комментарии коллег сотрудника;
• Критичность оценок сотрудника;
• Согласованность оценок сотрудника;
• Сходство оценок сотрудника;
• Заключительная часть для подготовки индивидуального плана развития.

Разделы отчета по подразделению в целом:

• Список участвовавших в оценке сотрудников;
• Список компетенций, по которым оценивались сотрудники;
• Результаты по каждой компетенции для сотрудников, рейтинг-баллы сотрудников;
• Завышение и занижение оценок сотрудниками;
• Согласованность оценок сотрудников.

2. Конструирование и проведение профессиональных тестов для оценки знаний и навыков сотрудников.

Некоторые функциональные возможности:

• Пять новых типов ответа на вопрос теста, включая выбор области изображения в иллюстрации к вопросу;
• Настройка в пользовательском режиме представления результатов тестирования: текста, таблиц и графических диаграмм;
• Готовые шаблоны оценок для результатов тестирования и инструкций к тестам.

В программе реализована концепция выборок результатов оценки (тестирования). Выборка - это набор результатов оценки, отобранных по тесту и иным критериям:

• По подразделению;
• По должности;
• По экспертной оценке;
• По дате.

Использование выборок в отчетах существенно упрощает формирование отчетов по результатам тестирования.

Например, если у пользователя есть результаты тестирования кандидата по опроснику Томаса, пользователь может сравнить эти результаты с выборкой результатов по опроснику Томаса, полученных успешными менеджерами по продажам. Другими словами, сравнить профиль кандидата с профилем успешного менеджера по продажам.

Реализована технология удаленного тестирования, основанная на использовании Adobe Flash Player, обеспечила новые возможности для проведения тестирования вне среды "1С:Предприятие 8":

• Весь стимульный материал тестирования, включая изображения к тестам, упаковывается в один exe-файл;
• Поддерживаются батареи тестов;
• Удаленное тестирование может проводиться в операционных системах семейства Linux и Mac OS;
• Удаленное тестирование поддерживается для всех тестов, реализованных в программе и созданных пользователями, включая формы A и B теста Амтхаэура.

В программе использован функционал типовой конфигурации 1С:БСП

"1С:Библиотека стандартных подсистем 8.2". Внедрены следующие подсистемы:

• Базовая функциональность;
• Групповое изменение объектов;
• Контактная информация;
• Настройка порядка элементов;
• Обновление версии ИБ;
• Получение файлов из Интернета;
• Пользователи.

Использование объектов библиотеки стандартных подсистем повысило надежность программы и облегчило ее освоение специалистами партнеров.

Платформа «1С:Предприятие 8» и интеграция «1С:Оценка персонала 8» с другими продуктами:

• Основу решения «1С:Предприятие 8. Оценка персонала» составляет платформа «1С:Предприятие 8».

 

Платформа «1С:Предприятие 8» обеспечивает

Масштабируемость: решение может быть развернуто в файловом варианте, с использованием технологии «клиент-сервер», в виде распределенной информационной базы, для автоматизации оценки персонала в филиалах компании. Все варианты поддерживают многопользовательскую работу.
Администрирование: ведение списка пользователей, возможность регистрации всех действий пользователя, архивирование данных.
Средства разработки: при внедрении решения можно добавить функционал, учитывающий специфику организации: автоматизировать созданные в компании уникальные системы оценки, обеспечить обмен данными с другими программами, используемыми в компании.
Систему прав доступа.