2П-Кадры!

Функции «2П-Кадры»:

• Оформление кадровых приказов, трудовых договоров и приказов по основной деятельности.
• Ведение воинского учета, личных дел и трудовых книжек.
• Формирование графика отпусков, графика рабочего времени, стандартной и аналитической отчетности.
• Ведение штатного расписания и табеля рабочего времени.
• Генерация моделей компетенций, анализ степени соответствия сотрудника занимаемой должности, подготовка плана индивидуального развития сотрудников и формирование кадрового резерва.
• Оформление пакета документов по аттестации и составление графика проведения аттестации.
• Моделирование бизнес-процессов предприятия с привязкой к персоналу, обнаружение критичных процессов и оценка загрузки персонала.

Версии «2П-Кадры»:

• Базовая – локальная однопользовательская версия. Базовые функции менеджмента и учета кадров для одной организации. Возможно подключение опциональных модулей «Табельный учет» и «Импорт».
• Профессиональная – версия с дополнительными функциями ведения личных дел сотрудников, воинского учета, хранения должностных инструкций, компетенций и формирования плана их развития, формирования кадрового резерва и др. Учет ведется для произвольного количества организаций. Возможно подключение опциональных модулей «Табельный учет», «Аттестация персонала», «Импорта» и НСИ.
• Сетевая – версия, включающая модули «Кадровый учет», «Табельный учет», «Аттестация», «Моделирование и анализ бизнес-процессов», «Импорт» и «Администратор». Лицензирование по количеству рабочих мест в сети. Возможно подключение опционального модуля НСИ.

Опциональные модули для «2П-Кадры»:

• «Аттестация» – планирование, оформление комплекта документации и оценка результатов аттестации персонала.
• «Моделирование бизнес-процессов» – построение моделей производственных процессов и определение степени участия в них отдельных сотрудников.
• «Администратор» – гибкая настройка прав доступа к модулям, типам документации, действиям с ней, отчетности и подразделениям.
• «Табельный учет» – автоматическое формирование табеля учета рабочего времени.
• «Кадровый учет» – функции учета кадровых операций.
• «НСИ» – создание единого информационно-правового пространства, включающего государственные нормативные акты, внутренние регламентирующие документы и персональные справочные материалы.